Sécurisez le financement de vos actions de prévention grâce au FIPU
FCT Prévention est un cabinet de conseil dédié à la santé au travail. Nous accompagnons depuis plusieurs années les dirigeants de TPE et PME dans le diagnostic, le montage et le suivi de leur dossier FIPU, avec un taux de prise en charge pouvant atteindre 85 % et jusqu'à 125 000 € de subvention par entreprise.
Qu'est-ce que le FIPU ?
Le Fonds d'Investissement dans la Prévention de l'Usure professionnelle (FIPU) est un dispositif national créé en 2023 par la Caisse Nationale de l'Assurance Maladie, doté d'environ un milliard d'euros sur cinq ans. Il a pour vocation de protéger durablement la santé des salariés exposés à trois facteurs de risques ergonomiques reconnus comme les principales causes d'usure professionnelle en France.
Concrètement, le FIPU permet à une entreprise de transformer une contrainte de conformité — l'exposition de ses salariés à des risques ergonomiques — en un projet de prévention financé majoritairement par des fonds publics. C'est un levier à la fois humain, social et économique : il réduit l'absentéisme, limite les risques de contentieux liés aux troubles musculo-squelettiques et améliore la fidélisation des équipes.
- Postures pénibles : positions forcées des articulations liées à l'activité
- Manutentions manuelles : port et déplacement de charges à risque de TMS
- Vibrations mécaniques : exposition via outils, véhicules ou machines
Une expertise dédiée à la santé et à la sécurité au travail
FCT Prévention réunit des consultants formés à l'ergonomie de poste, à la réglementation de la santé au travail et au montage de dossiers de financement public. Nous intervenons auprès d'entreprises industrielles, artisanales, logistiques et associatives, quelle que soit leur taille, avec une méthode éprouvée et un interlocuteur unique du premier échange jusqu'au versement de la subvention.
Notre équipe suit l'évolution constante de la réglementation FIPU, des barèmes de prise en charge et des accords de branche, afin de sécuriser chaque dossier déposé et d'en maximiser le taux de financement.
Conformité garantie
Dossiers montés selon les référentiels officiels de la CNAM et des Carsat régionales.
Interlocuteur unique
Un consultant dédié vous suit du diagnostic jusqu'au versement de la subvention.
Zéro avance de frais
Le montage du dossier est structuré pour maximiser le taux de prise en charge dès le départ.
Confidentialité RGPD
Vos données d'entreprise et de personnel sont traitées conformément au RGPD.
Les 7 prestations éligibles au FIPU
Chaque étape du parcours de prévention peut mobiliser une part du financement FIPU, du diagnostic initial jusqu'à la reconversion professionnelle.
Le diagnostic ergonomique des postes de travail
Point d'entrée quasi systématique du parcours de financement. Le diagnostic identifie précisément les situations de travail exposant les salariés aux postures pénibles, aux manutentions ou aux vibrations, et débouche sur un plan d'actions structuré et priorisé.
- Analyse des postes exposés (observation, mesures, entretiens)
- Cartographie des facteurs de risques par poste ou atelier
- Recommandations chiffrées, mobilisables pour la demande de subvention
Les formations en prévention des risques ergonomiques
Toute formation dispensée par un organisme habilité (référencé INRS ou équivalent) visant à réduire l'exposition aux facteurs de risques ergonomiques est éligible.
- Formations PRAP (Prévention des Risques liés à l'Activité Physique)
- Formations « gestes et postures » adaptées au métier
- Formation de référents ou préventeurs internes
À noter : les formations dédiées aux membres du CSE et de la CSSCT ne sont pas couvertes par le FIPU.
Les actions de sensibilisation
Actions ponctuelles ou récurrentes visant à informer et mobiliser les salariés et l'encadrement sur les facteurs de risques ergonomiques : ateliers, campagnes internes, supports pédagogiques, interventions courtes en entreprise.
Les équipements de prévention ergonomique
Achat de matériel réduisant concrètement l'exposition aux risques identifiés lors du diagnostic.
- Aides mécaniques à la manutention (chariots, palans, exosquelettes, tables élévatrices)
- Équipements réduisant les vibrations mécaniques
- Mobilier et outillage ergonomique
Les aménagements de poste de travail
Dans une logique de prévention de la désinsertion professionnelle, le FIPU finance les travaux et adaptations de poste permettant à un salarié exposé de rester en activité dans de meilleures conditions.
La prise en charge de frais de personnel dédiés
Le fonds peut couvrir une partie du salaire d'un préventeur ou référent interne chargé de déployer les actions financées, dans la limite de 10 000 € sous accord de branche.
Le projet de transition professionnelle (PTP)
Volet individuel du dispositif : un salarié exposé aux facteurs ergonomiques peut bénéficier d'un accès prioritaire à une reconversion financée, l'employeur ne cofinançant que 5 % des coûts pédagogiques.
Montants et plafonds de subvention
Le taux de prise en charge et les plafonds varient selon l'existence d'un accord de branche applicable à votre secteur.
| Élément | Sans accord de branche | Avec accord de branche |
|---|---|---|
| Taux de prise en charge | 70 % | 85 % |
| Plafond par type de prestation | 25 000 € | 50 000 € |
| Plafond cumulé (tous usages) | 75 000 € | 125 000 € |
| Montant minimum de subvention | 500 € | 500 € |
| Plafond frais de personnel dédié | 8 235 € | 10 000 € |
70 % du budget global du FIPU est réservé en priorité aux entreprises de moins de 50 salariés, ce qui en fait un dispositif particulièrement accessible et avantageux pour les TPE et PME françaises.
Qui peut demander une subvention FIPU ?
Le dispositif s'adresse à un large périmètre d'employeurs, sous réserve de remplir certaines conditions administratives simples à vérifier lors de notre premier échange.
- Entreprises relevant du régime général de la sécurité sociale
- Travailleurs indépendants cotisant à l'assurance volontaire AT-MP
- Associations employeuses
- Entreprises à jour de leurs cotisations, avec DUERP actualisé et adhésion à un service de prévention et de santé au travail
Notre accompagnement, étape par étape
Un parcours structuré et transparent, du premier audit jusqu'au versement effectif de la subvention par la CNAM.
1. Audit d'éligibilité
Vérification rapide et gratuite de votre situation : DUERP, cotisations, exposition réelle des postes de travail.
2. Diagnostic ergonomique
Visite sur site, identification et priorisation des postes concernés par postures pénibles, manutentions ou vibrations.
3. Plan d'actions chiffré
Proposition combinée de formations, équipements et aménagements, structurée pour maximiser les plafonds cumulables.
4. Montage du dossier
Constitution complète du dossier de subvention et dépôt via votre compte AT-MP sur net-entreprises.fr.
5. Suivi et justification
Accompagnement jusqu'au versement, sur présentation des factures acquittées, avec point d'étape régulier.
Ce que nos clients en disent
Des dirigeants de TPE et PME qui ont mené leur projet de prévention à terme avec notre accompagnement.
Le diagnostic a mis en évidence des risques que nous n'avions pas identifiés seuls. Le dossier a été accepté avec une prise en charge à 85 %.
Un accompagnement clair à chaque étape, sans jargon administratif. Nous avons pu équiper l'atelier sans avancer les frais.
Le suivi jusqu'au versement a fait toute la différence : nous n'avons eu qu'à valider les décisions, le reste a été pris en charge.
Témoignages illustratifs à remplacer par de vrais retours de vos clients avant mise en ligne.
Un dispositif adossé aux organismes officiels
Tout savoir sur le FIPU
Qu'est-ce que le FIPU ?
Le FIPU (Fonds d'Investissement dans la Prévention de l'Usure professionnelle) est un dispositif national de l'Assurance Maladie créé en 2023, doté d'environ un milliard d'euros sur cinq ans, qui subventionne les actions de prévention contre les postures pénibles, les manutentions manuelles et les vibrations mécaniques.
Quel est le taux de prise en charge du FIPU ?
Le taux de prise en charge est de 70 % sans accord de branche et de 85 % avec accord de branche, avec un plafond cumulé de subvention allant jusqu'à 75 000 € ou 125 000 € par entreprise selon le cas.
Quelles entreprises sont éligibles au FIPU ?
Sont éligibles les entreprises du régime général, les travailleurs indépendants cotisant à l'assurance volontaire AT-MP et les associations employeuses, à condition d'être à jour de leurs cotisations, d'avoir un DUERP actualisé et d'adhérer à un service de prévention et de santé au travail.
Quelles prestations sont finançables par le FIPU ?
Le FIPU finance le diagnostic ergonomique, les formations en prévention, les actions de sensibilisation, les équipements ergonomiques, les aménagements de poste, une partie des frais de personnel dédié et le projet de transition professionnelle.
Comment demander une subvention FIPU ?
La demande passe par un audit d'éligibilité, un diagnostic ergonomique, un plan d'actions chiffré, puis le dépôt du dossier via le compte AT-MP de l'entreprise sur net-entreprises.fr, avant justification des dépenses sur factures acquittées.
Quel est le plafond de subvention FIPU par entreprise ?
Le plafond cumulé, toutes prestations confondues, est de 75 000 € sans accord de branche et de 125 000 € avec accord de branche.
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